合同簽約儀式現場(chǎng)
集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)、總經(jīng)理龔國強發(fā)言
為了進(jìn)一步和諧勞動(dòng)關(guān)系，共享勞動(dòng)成果，綠港集團2018-2021年集體合同經(jīng)公司工會(huì )與行政協(xié)商，在關(guān)系職工切身利益的新增內容上取得共識，8月20日，綠港集團在創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)園9樓多媒體會(huì )議室舉辦《集體合同》簽約儀式。集團全體領(lǐng)導班子、集團全體中層干部、集團工會(huì )全體職工代表共120人出席簽約儀式，共同見(jiàn)證企業(yè)民主管理的重要時(shí)刻。
會(huì )上，集團公司副總經(jīng)理、工會(huì )主席黃麗琴代表工會(huì )作2015-2018年《集體合同》的履約情況匯報。
匯報中指出，綠港集團工會(huì )于2015年7月在上級工會(huì )的指導下，由工會(huì )職工代表與企業(yè)簽定了集體合同。集體合同的簽訂，對建立我司穩定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系，調動(dòng)廣大職工工作的積極性和創(chuàng )造性，增強企業(yè)凝聚力和向心力，進(jìn)一步規范企業(yè)的各項管理，起到了積極的作用。
一是在勞動(dòng)用工和勞動(dòng)合同方面，公司制定了合理高效的人力資源規劃和《綠港集團薪酬管理制度》，不斷優(yōu)化勞動(dòng)組合，適時(shí)修訂完善勞動(dòng)定額、定員標準，初步建立科學(xué)標準的勞動(dòng)用工結構，切實(shí)保障公司2015-2018年以來(lái)各項工作任務(wù)的順利完成。
二是在職工勞動(dòng)報酬和休息休假方面，公司實(shí)行崗位工資、績(jì)效工資相結合的薪酬制度，進(jìn)一步完善崗位工資體系和績(jì)效工資體系，按時(shí)足額發(fā)放職工工資，合理安排職工工作時(shí)間，充分保證職工的休息休假權利。
三是在勞動(dòng)安全與衛生方面，公司認真貫徹執行《安全生產(chǎn)法》和《職業(yè)病防治法》等勞動(dòng)安全衛生方面的各項法律法規，保障員工職業(yè)健康。2015-2018年為職工購買(mǎi)互助保障保險共計5.25萬(wàn)元，用于職工體檢費用為51.3萬(wàn)。為切實(shí)履行女職工權益保護制度，公司建立健全女職工職業(yè)健康檔案，在體檢中加入癌癥篩查項目。同時(shí)舉辦了女職工主題活動(dòng)，有300多人次的女職工參與了各類(lèi)活動(dòng)。
四是在社會(huì )保險與職工福利方面，公司2015-2018年足額繳納養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金；對2名困難職工進(jìn)行慰問(wèn)、補貼，使職工真正體會(huì )到公司的關(guān)懷；組織職工為一名意外受傷及一名癌癥職工開(kāi)展捐助，累計捐款總額達10萬(wàn)元。
五是在員工培訓方面，公司根據公司生產(chǎn)情況和人力資源規劃，結合特殊崗位（工種）需求情況，制定了職工教育培訓計劃表、安全教育時(shí)間表。僅2017年來(lái)，綠港集團共投入12.63萬(wàn)元，組織2700余人次參加各類(lèi)業(yè)務(wù)培訓，職工成長(cháng)成才效果明顯。
六是在民主參與民主管理方面，公司堅持以職工代表大會(huì )為基本形式的民主管理制度，進(jìn)一步加強和完善職工代表大會(huì )和平等協(xié)商集體合同機制，通過(guò)企務(wù)公開(kāi)、收集合理化建議、干部職工談心談話(huà)等形式，不斷推進(jìn)民主管理和民主監督工作的發(fā)展，切實(shí)保障了職工的合法效益，也維護了在集團公司黨委的正確帶領(lǐng)導下，公司行政管理的指揮權威，推進(jìn)了公司的可持續發(fā)展。
隨后，企業(yè)方代表和集團工會(huì )雙方共同簽訂了《集體合同》，集團全體班子與工會(huì )5名職工代表共同上臺見(jiàn)證。
最后，集團公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)、總經(jīng)理龔國強對履行《集體合同》的重要意義進(jìn)行了強調，他認為《集體合同》是企業(yè)構建企業(yè)民主管理體系、推進(jìn)企業(yè)民主管理進(jìn)程的基礎，是一個(gè)關(guān)系到職工民主權利是否能夠真正落實(shí)，“和諧企業(yè)”是否能夠構建的大問(wèn)題。
《集體合同》的簽訂既明確了企業(yè)和工會(huì )雙方的權利和義務(wù)，也對如何切實(shí)維護好職工合法權益提出了具體要求。作為企業(yè)負責人，他向全體職工承諾：將切實(shí)履行《集體合同》的各項職責，認真研究和回應職工的訴求，一如既往支持工會(huì )工作，在構建和諧企業(yè)上作出更大的努力。
同時(shí)，作為黨委書(shū)記，他也對工會(huì )今后的工作提出三點(diǎn)要求：一是工會(huì )要“強基固本”，不斷加強工會(huì )建設，不斷完善各項制度，切實(shí)擔當起維護職工合法權益的神圣職責。二是要求工會(huì )以“只爭朝夕”的精神來(lái)服務(wù)于綠港集團發(fā)展的大局，努力做到指導思想看準心、開(kāi)展工作看核心、工作成效看重心。三是要求工會(huì ) “以人為本”，切實(shí)履行維護職能。他指出，工會(huì )要幫助職工群眾通過(guò)正常途徑依法表達利益訴求，不斷贏(yíng)得職工群眾的信賴(lài)和支持，最大限度地把廣大職工團結和凝聚起來(lái)。
他同時(shí)也要求集團各級行政領(lǐng)導要支持工會(huì )工作，從謀求發(fā)展，共同進(jìn)步的高度加強合作，把職工群眾的積極性和創(chuàng )造性調動(dòng)起來(lái)，成為構建和諧企業(yè)的強大動(dòng)力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。（集團辦公室 蒙歆芬/文、張彩秀/圖）
