1.集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)龔國強向調研組匯報工作情況
2.集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)龔國強向調研組匯報工作情況
4月16日下午，南寧市人大常委會(huì )副主任劉志烈率調研組，在經(jīng)開(kāi)區黨工委副書(shū)記、工會(huì )工委主任覃傳財的陪同下，來(lái)到綠港集團對貫徹落實(shí)職工代表大會(huì )制度及企務(wù)公開(kāi)民主管理情況進(jìn)行調研。集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)龔國強，集團黨委委員、副總經(jīng)理陸?hù)啾?/span>，集團黨委委員、副總經(jīng)理、工會(huì )主席黃麗琴陪同調研組先后到一樓黨建示范點(diǎn)、二樓職工之家進(jìn)行參觀(guān)，并就集團工會(huì )開(kāi)展民主管理的有關(guān)情況進(jìn)行了匯報。
調研組首先來(lái)到一樓黨建示范點(diǎn)參觀(guān)，集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)龔國強結合黨建示范點(diǎn)的展示內容向調研組匯報了集團公司的總體情況，并就黨建帶工建工作進(jìn)行了詳細的解答。隨后，調研組來(lái)到二樓“職工之家”，參觀(guān)了職工食堂、健身室、職工書(shū)屋、愛(ài)心媽咪小屋、棋牌室、乒乓球室及職工維權室，還翻閱了健身記錄和職工書(shū)屋藏書(shū)，當看到工會(huì )組織“雙亮公示”的板報及工會(huì )制度、工委員會(huì )職責、維權制度等均實(shí)現上墻公示后，高度贊揚了綠港集團為了職工身心健室打造的溫馨家園，認為綠港集團的“職工之家”設施齊全，設置合理、管理規范，這充分表明集團黨委在帶領(lǐng)工會(huì )建設上是指導有方，貫徹得力的，也真正體現了國企的擔當和作為。集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)表示，集團公司將認真貫徹落實(shí)習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，特別是深入貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記關(guān)于工人階級和工會(huì )工作的一系列重要論述，進(jìn)一步提高政治站位，并以此次調研檢查為契機，進(jìn)一步加強與集團工會(huì )溝通協(xié)調，形成工作合力，確保各項制度措施和企務(wù)公開(kāi)民主管理工作真正落實(shí)到位。
調研組一行10人通過(guò)實(shí)地考察、聽(tīng)取工作情況匯報等方式，對我司貫徹落實(shí)職工代表大會(huì )制度及企務(wù)公開(kāi)民主管理情況進(jìn)行全面了解。調研組高度肯定了我司貫徹落實(shí)職工代表大會(huì )制度及企務(wù)公開(kāi)民主管理工作的經(jīng)驗與成效，并聽(tīng)取了集團工會(huì )在開(kāi)展工作的過(guò)程中存在哪些困難，以及如何進(jìn)一步做好企務(wù)公開(kāi)民主管理工作的意見(jiàn)和建議。表示將把我們的意見(jiàn)和建議進(jìn)行研究，不斷推動(dòng)全市企業(yè)民主管理制度化、規范化、法治化、程序化建設，實(shí)現企業(yè)民主管理工作創(chuàng )新發(fā)展。
在調研結束后，經(jīng)開(kāi)區黨工委副書(shū)記、工會(huì )工委主任覃傳財指示經(jīng)開(kāi)區工會(huì )工委將我司作為企業(yè)工會(huì )的示范點(diǎn)，將綠港集團工會(huì )的好經(jīng)驗、好做法向經(jīng)開(kāi)區企業(yè)進(jìn)行推介，組織參觀(guān)學(xué)習，促進(jìn)經(jīng)開(kāi)區工會(huì )建設更規范，共同打造職工信賴(lài)的“職工之家”。
據了解，綠港集團成立以來(lái)，緊緊圍繞企業(yè)的改革發(fā)展、員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題以及社會(huì )關(guān)注問(wèn)題，多舉措維護員工民主權利，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。綠港集團工會(huì )基層建制率達100％，每五年進(jìn)行一次工會(huì )選舉，其中，公司分別在2014年8月和2019年5月完成了選舉。同時(shí)公司大力健全組織機構，成立了企務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導小組、企務(wù)公開(kāi)監督小組；集團公司制定的“三重一大”集體決策、工程項目招投標、大宗物資采購等制度辦法，全部按流程進(jìn)行公開(kāi)；企務(wù)公開(kāi)情況列入經(jīng)濟責任狀進(jìn)行考核，企務(wù)公開(kāi)得到了充分保障。集團工會(huì )每年至少召開(kāi)2次以上的職代會(huì )，對重點(diǎn)對涉及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展的重大事項、重大決策、重要人事任免、領(lǐng)導干部廉潔自律方面、涉及員工切身利益等重大問(wèn)題向員工公開(kāi)。由職代會(huì )民主選舉產(chǎn)生職工董事、職工監事，并依法進(jìn)入公司董事會(huì )和監事會(huì )，參與公司的重大決策工作。同時(shí)，為切實(shí)維護職工的合法權益，依法公開(kāi)集體合同簽訂和履行情況、員工社會(huì )保障基金繳納情況、工資集體協(xié)商簽約情況、女工特殊權益保護履行情況等，合同履約率100%，員工滿(mǎn)意率達100%，促進(jìn)了企業(yè)和員工關(guān)系和諧。
通過(guò)不斷深化職代會(huì )和企務(wù)公開(kāi)民主管理工作，綠港集團企業(yè)員工的合法權益得到有效維護，員工的積極性、創(chuàng )造力得到充分的調動(dòng)和發(fā)揮，集團公司綜合實(shí)力不斷提高。六年來(lái)公司保持了快速發(fā)展，收入規模和盈利能力的實(shí)現持續高增長(cháng)，營(yíng)業(yè)收入年均增長(cháng)20%以上，凈利潤年均增長(cháng)30%，凈資產(chǎn)收益率、總資產(chǎn)報酬率達到行業(yè)較高水平。（集團辦公室 蒙歆芬/文圖、吳靄濤/圖）
