“原以為就只是遲到一兩分鐘的小事，卻沒(méi)想到是‘慵懶散’的問(wèn)題，不但害了自己，還給單位形象造成了不好的影響……”看到批評教育決定書(shū)時(shí)，兩位遲到人員很是懊悔，一次小遲到，結果卻換來(lái)了紀委書(shū)記的談話(huà)提醒。
圖為綠港集團紀委書(shū)記對其子公司被通報辦公室負責人及員工進(jìn)行談話(huà)提醒
3月12日上午，駐經(jīng)開(kāi)區紀檢監察組對經(jīng)開(kāi)區創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)園標準廠(chǎng)房辦公區人員到崗情況進(jìn)行現場(chǎng)督查，綠港集團子公司兩名員工因遲到問(wèn)題被紀檢監察組于3月24日在經(jīng)開(kāi)區范圍內進(jìn)行了通報。4月9日，綠港集團紀委書(shū)記蘭赤壽對被通報的兩名員工及辦公室負責人進(jìn)行談話(huà)提醒，并提出“三個(gè)加強”的工作要求，即要進(jìn)一步提高政治站位，自覺(jué)加強責任擔當意識；要嚴格執行考勤制度，加強員工教育管理；要提高員工的自律意識，加強干部職工自我管理。
今年以來(lái)，綠港集團紀委始終堅持把紀律和規矩挺在前，把踐行“第一種形態(tài)”作為履行監督執紀問(wèn)責職責的重要抓手，強化對集團干部職工的日常監督管理，針對黨員干部苗頭性、傾向性問(wèn)題及時(shí)運用“第一種形態(tài)”，進(jìn)行提醒談話(huà)，讓紅臉出汗常態(tài)化，抓好集團作風(fēng)建設，營(yíng)造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng )業(yè)環(huán)境。
蘭赤壽表示，下一步將開(kāi)展紀律作風(fēng)整治活動(dòng)，使全體干部職工真正感受到“制度立起來(lái)了、紀律嚴起來(lái)了”，從而推動(dòng)干部職工自覺(jué)轉變工作作風(fēng)，著(zhù)力解決“不嚴不實(shí)”問(wèn)題。
