曾慧玲（右）工作照
“凡是參加重要會(huì )議，她都是認真記錄。收到的學(xué)習文件無(wú)論有多厚，她都會(huì )反復研讀，詳細記下學(xué)習要點(diǎn)和心得體會(huì )。”
“休息時(shí)間，別人在微信里聊天，她都是用微信平臺學(xué)習，她手機訂閱了很多個(gè)微信公眾號，絕大部分是人力資源管理、政論、新聞、寫(xiě)作方面的內容。”
“跟她共事這么久，她做事從不拖拉，工作盡職盡責，悉心帶新人。”
這是同事們印象中的她。在學(xué)習中，她積極進(jìn)取、知行合一；在實(shí)踐中，她身兼多藝，積極參與各項活動(dòng)；在生活中，她目標明確，勤奮刻苦。她就是集團人力資源部人事主管曾慧玲。
完善企業(yè)薪酬體系，優(yōu)化公司人力資源配置
有些人一忙碌起來(lái)就容易焦躁，但曾慧玲的臉上總掛著(zhù)淡淡的笑，讓人覺(jué)得安心踏實(shí)。無(wú)論多忙，她都能安排得井井有條，從不抱怨，忙而不亂，確保順利完成各項任務(wù)。這是一種能力，也是一種境界和擔當。這份擔當背后，是曾慧玲的默默鉆研與積累。
入職集團公司兩年多來(lái)，她始終堅持以“謙虛、謹慎、律己、務(wù)實(shí)”的工作作風(fēng)嚴格要求自己，積極參加各項專(zhuān)業(yè)培訓，閱讀人力資源專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，經(jīng)過(guò)長(cháng)時(shí)間的實(shí)踐積累，無(wú)論是人事檔案、勞動(dòng)合同、人事信息統計、編制核算、招聘面試等工作內容，還是擬寫(xiě)部門(mén)職責、修訂崗位說(shuō)明書(shū)、做人員信息調整等任務(wù)，她都能獨當一面。
人事工作要求細致嚴謹，作為集團公司的人事部門(mén)，需要審核各部門(mén)報送的人事數據、信息，進(jìn)行匯總核對，為領(lǐng)導提供準確的人力資源數據資料。人力資源模塊還負責著(zhù)公司員工的入職管理和離職管理，關(guān)系到公司人員“入口”和“出口”兩道關(guān)。所以，對于招聘面試、入職資料的審核、錄用考核等，她都非常嚴格、嚴謹。曾慧玲深知作為一名人力資源主管，不僅盡心盡責為人員入職把好關(guān)，也為優(yōu)化公司人力資源配置花盡心思。在集團領(lǐng)導的指導下，她從2020年7月開(kāi)始籌備申報見(jiàn)習基地的工作，通過(guò)培訓學(xué)習，深入了解申報政策及條件，每天加班加點(diǎn)整理相關(guān)申報材料，終于在10月份為公司拿下了“南寧市就業(yè)見(jiàn)習基地”的榮譽(yù)牌匾。“南寧市就業(yè)見(jiàn)習基地”的建立，不僅優(yōu)化了公司現有的選人、用人、留人機制，拓寬了公司的用人渠道，有效緩解用人壓力，有效提升了公司的社會(huì )形象，為人才強企戰略保駕護航。同時(shí)，還有效減輕了公司的用工成本，預計每年可為公司節約人工成本約36萬(wàn)元。
為進(jìn)一步優(yōu)化公司薪酬體系，2021年1月，曾慧玲協(xié)助修訂搭建新的更合理、更有競爭力的薪酬體系，以集團總部的職級薪級為中心，按四大業(yè)務(wù)板塊六大行業(yè)對應的具體崗級為要點(diǎn)，建立多元化的寬帶式薪酬結構體。同時(shí)，結合歷年年度考核掛鉤方案反饋存在的問(wèn)題，以及集團公司對各子公司薪酬管控的要求，形成了“獎罰分明、以獎為主”的年度績(jì)效工資方案，進(jìn)一步發(fā)揮了績(jì)效激勵的杠桿調節作用，助力集團薪酬改革工作取得新進(jìn)展。
積極申報企業(yè)減負，助力復工復產(chǎn)
2020年，政府為全力支持企業(yè)復工復產(chǎn)，保障企業(yè)正常的經(jīng)營(yíng)秩序、減輕企業(yè)負擔，出臺了一系列利好政策。曾慧玲反復鉆研、吃透政府出臺的疫情減負政策，協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導，積極組織各子公司開(kāi)展各項減負申報工作。期間，通過(guò)開(kāi)展在崗職工職業(yè)技能提升培訓，申請“以工代訓”補貼約3.5萬(wàn)元。根據公司崗位需求，有效利用南寧市總工會(huì )關(guān)于職工技能提升的政策，主動(dòng)與南寧市總工會(huì )職工學(xué)校聯(lián)系，制定符合公司需求的崗位技能提升培訓課程，開(kāi)展現場(chǎng)施工班組、人力資源管理師、商品銷(xiāo)售服務(wù)、企事業(yè)員工心理輔導四個(gè)工種人員職業(yè)技能提升的培訓，累計培訓32個(gè)課時(shí)，參訓人員200人次，為集團公司爭取到約4萬(wàn)元的職工崗位技能提升補貼。同時(shí)，她與集團人力資源部的同事組織公司一線(xiàn)電工、焊工、砌筑工、制冷與空調作業(yè)、智能樓宇管理員、消防設施操作員、人力資源管理師前往廣西工業(yè)技師學(xué)院開(kāi)展崗位技能培訓，累計培訓913個(gè)課時(shí)，參訓人員87人，為集團公司節約培訓成本2.6萬(wàn)元。
為統籌申報企業(yè)基本養老保險、失業(yè)保險、工傷保險三項社會(huì )保險單位部分費用減免事項的工作，曾慧玲積極與社保局進(jìn)行資料對接溝通，順利申報減免2020年2-6月三項社會(huì )保險單位繳費部分費用約108.29萬(wàn)元。
積極響應黨的號召，投身黨務(wù)和工會(huì )工作中
作為一名入黨積極分子，曾慧玲一直以黨員的標準嚴格要求自己，堅持學(xué)習黨的理論知識，在思想上積極要求進(jìn)步。2020年，人力資源部一人被抽調，一人離職，在人員緊缺的情形下，曾慧玲主動(dòng)擔起了人力資源部的薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系、績(jì)效管理等重要版塊工作，同時(shí)兼顧集團機關(guān)一支部黨務(wù)工作。在負責黨務(wù)工作期間，她細心收集整理、及時(shí)完善發(fā)展黨員的檔案材料，做好黨內統計工作，準備“三會(huì )一課”會(huì )議材料，2020年累計整理6名發(fā)展黨員材料，共計6套，合計327份。在黨建迎檢工作中，整理支部全年黨員集中活動(dòng)日材料170份，整理更新黨員材料51份。
曾慧玲于2020年5月當選為集團總部分工會(huì )委員，她積極組織職工參加人力資源勞動(dòng)競賽、財務(wù)勞動(dòng)競賽，組織全體職工開(kāi)展2020年度職工體檢工作，積極參加迎新春職工文藝匯演、迎新春游園會(huì )、員工慰問(wèn)品發(fā)放、 “團結杯”職工趣味運動(dòng)會(huì )等活動(dòng)，在職工代表大會(huì )制度建設和廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作情況專(zhuān)題調研工作中協(xié)助整理相關(guān)資料217份，配合集團工會(huì )整理2020年度廣西工人先鋒號、廣西五一勞動(dòng)獎?wù)隆V西五一勞動(dòng)獎狀、2020年南寧市“巾幗文明崗”、“巾幗建功標兵”評比等材料共5套，合計218份材料。
功夫不負有心人。通過(guò)學(xué)習和努力，憑借優(yōu)異的成績(jì)和表現，曾慧玲先后獲得集團公司“優(yōu)秀員工”“優(yōu)秀工會(huì )積極分子” “優(yōu)秀學(xué)員”“抗疫先進(jìn)個(gè)人”等榮譽(yù)稱(chēng)號。“榮譽(yù)是最大的肯定，更是新的起點(diǎn)。”面對榮譽(yù)，她始終保持著(zhù)謙虛謹慎的態(tài)度，將榮譽(yù)化作今后不竭的動(dòng)力，不斷進(jìn)取，積極奉獻。
（集團營(yíng)銷(xiāo)管理中心 廖云慧/文 何瑩瑩/圖）
