“現階段公司正處關(guān)鍵轉型期，工作任務(wù)重，干部職工要投入的工作精力相對多一些，可能會(huì )經(jīng)常占用陪伴家人的時(shí)間，希望您多多理解支持，同時(shí)積極發(fā)揮‘家屬助廉’作用，共筑拒腐防變的家庭‘防火墻’，營(yíng)造風(fēng)清氣正的家庭氛圍。”

“感謝公司領(lǐng)導的關(guān)心和提醒，作為家屬，我們定會(huì )全力支持她的工作，也積極配合公司加強‘八小時(shí)以外’的監督，在日常生活中多提醒，努力當好‘廉內助’……”

這是綠港集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)龔國強到集團領(lǐng)導班子成員陸?hù)啾抑虚_(kāi)展廉潔家訪(fǎng)的一幕。

為進(jìn)一步發(fā)揮家庭助廉作用，筑牢家庭廉潔防線(xiàn)，綠港集團黨委及各黨支部制定家訪(fǎng)活動(dòng)方案，按照分級負責的原則，通過(guò)集團黨委書(shū)記訪(fǎng)集團領(lǐng)導班子成員、集團領(lǐng)導班子成員訪(fǎng)各子公司主要負責人、各黨支部書(shū)記訪(fǎng)支部成員的方式，一級訪(fǎng)一級，層層全覆蓋。

家訪(fǎng)深入了解受訪(fǎng)干部職工的生活圈、朋友圈、興趣愛(ài)好以及家庭存在的實(shí)際困難，全方位、多維度掌握干部思想動(dòng)態(tài)、家庭家教家風(fēng)等情況，對發(fā)現的苗頭性、傾向性問(wèn)題，及時(shí)予以提醒糾正；同時(shí)，認真聽(tīng)取家屬有關(guān)意見(jiàn)建議，提醒家屬當好家庭監督員，把嚴管厚愛(ài)送到家，把清風(fēng)廉韻傳入戶(hù)。

“廉潔家訪(fǎng)，既是上門(mén)送溫暖，也是監督進(jìn)家門(mén)，這是一個(gè)雙向互動(dòng)的過(guò)程。”綠港集團黨委委員、紀委書(shū)記蘭赤壽表示，綠港集團積極探索家庭監督新途徑，通過(guò)“拉一次家常、送一份家書(shū)、解決一個(gè)困難”等措施為干部職工送溫暖、送提醒、送關(guān)懷，搭建起“組織+家庭”面對面、心連心的堅實(shí)橋梁。

“集團領(lǐng)導在家訪(fǎng)中了解到我愛(ài)人尚在生產(chǎn)恢復期、兩位小孩年幼需要人照顧的實(shí)際困難后，積極協(xié)調安排公司同事協(xié)助我的崗位工作，讓我有了更多的時(shí)間精力兼顧家庭，我深深感受到了綠港大家庭的溫暖。”集團機關(guān)二支部黨員、九略公司副總經(jīng)理唐振偉對此充滿(mǎn)了感激。

據了解，為確保家訪(fǎng)活動(dòng)取得實(shí)效，綠港集團提前制作家訪(fǎng)活動(dòng)登記表，對家訪(fǎng)時(shí)間、家訪(fǎng)對象、被訪(fǎng)干部基本情況、意見(jiàn)建議以及對被訪(fǎng)人員家屬反映的問(wèn)題困難處理情況等進(jìn)行認真登記、詳實(shí)記錄。同時(shí)，將家訪(fǎng)有關(guān)記錄、資料和照片形成家訪(fǎng)檔案，做到“一人一檔”，定期分析，切實(shí)做好訪(fǎng)后“后半篇文章”。截至目前，綠港集團黨委及各黨支部采取電話(huà)家訪(fǎng)、現場(chǎng)走訪(fǎng)等方式共走訪(fǎng)了領(lǐng)導干部家庭19戶(hù)，發(fā)放廉潔家書(shū)19份。

“我們將常態(tài)化、制度化開(kāi)展好廉潔家訪(fǎng)活動(dòng)，把該活動(dòng)作為加強干部隊伍建設的重要抓手，激勵干部職工牢記使命擔當，引導家屬守廉助廉，以好家風(fēng)促清廉風(fēng)樹(shù)好作風(fēng)，不斷提升干部隊伍凝聚力、向心力和戰斗力，為集團公司高質(zhì)量發(fā)展注入堅實(shí)力量。”綠港集團黨委有關(guān)負責人表示。

（紀檢監察審計部 黃艷芳/文  陽(yáng)正輝/圖）