為貫徹落實(shí)集團公司梯隊人才管理辦法的文件精神，有效鞏固與提高集團公司人力資源工作者的理論水平和業(yè)務(wù)能力，以素質(zhì)提升與能力培養為目標，綠港集團以勞動(dòng)競賽活動(dòng)為載體，開(kāi)展2023年度人力資源管理梯隊人才培養暨專(zhuān)業(yè)知識競賽活動(dòng)。此次競賽活動(dòng)獲得了集團公司黨委和工會(huì )的高度重視與大力支持，集團黨委委員、副總經(jīng)理黃麗琴，各子公司辦公室主任及成員出席競賽活動(dòng)，現代企業(yè)管理專(zhuān)家韋良軍教授到場(chǎng)指導。

此次競賽活動(dòng)跳出傳統紙質(zhì)考核方式，采取“授課+競賽”的形式，結合公司內訓師培養計劃，以人力資源規章制度為主題，由人力資源部組織各子公司辦公室參賽選手以抽簽方式確定授課主題以及授課時(shí)間，選手們依據授課主題制作課件并進(jìn)行現場(chǎng)授課。活動(dòng)方案確定以來(lái)，各子公司人力線(xiàn)的干部職工積極響應，大家通過(guò)細研制度、收集案例、討論交流、賽前預演等形式開(kāi)展賽前準備，在公司中形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的濃厚學(xué)習氛圍。

競賽共分四輪比賽進(jìn)行，賽場(chǎng)上選手們紛紛大展身手，通過(guò)現場(chǎng)互動(dòng)、案例法等方式，深入淺出的解讀公司《勞動(dòng)關(guān)系管理制度》《薪酬管理制度》等13項人事管理制度。以集團黨委委員、副總經(jīng)理黃麗琴為首的評委小組結合工作業(yè)務(wù)對選手們授課情況進(jìn)行點(diǎn)評，展現了以教促學(xué)習、以賽促比拼、以點(diǎn)評促提升的“教學(xué)融合”，更好地提升人力工作者的業(yè)務(wù)能力。最終，在激烈的競爭下，榮鑫公司蔣紹明榮獲一等獎，營(yíng)銷(xiāo)管理中心張葵、中港興公司楊程斌獲二等獎，科巨公司覃英明、嘉通公司劉紅英、榮鑫公司陳海燕獲三等獎。

韋良軍教授高度肯定了本次競賽，他指出，通過(guò)競賽進(jìn)行業(yè)務(wù)交流，將內訓體系運用于競賽中是一種創(chuàng )新的人才培養模式，面對人工智能時(shí)代對傳統人力管理的全新要求，人力工作者們要積極轉變觀(guān)念，充分認識到人才多能力提升和與企業(yè)高質(zhì)量階段發(fā)展的適配的重要性，未來(lái)的人力管理不僅僅是對人員數量的管理，更是對人員能力的管理。

集團副總經(jīng)理、國家一級人力資源管理師、競賽的評委組組長(cháng)黃麗琴對比賽進(jìn)行了點(diǎn)評并總結，她強調本次人力技能競賽的舉辦，不僅是對人力專(zhuān)業(yè)隊伍在理論知識、業(yè)務(wù)成果的一次大檢閱，更是一個(gè)技能展示、專(zhuān)業(yè)交流的平臺。隨著(zhù)集團公司步入精細管理、快速發(fā)展階段，對人才需求呈現多元化、多領(lǐng)域、多層次的趨勢，今后要將提高員工業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)當做是一項長(cháng)期的工作而常抓不懈，加強“綠港大講壇”培訓平臺的品牌建設，創(chuàng )新人才培養工作思路，密切聯(lián)系實(shí)際，引導職工認識到加強學(xué)習、提高素質(zhì)的緊迫性、重要性，做到對學(xué)習做到持之以恒、與時(shí)俱進(jìn)，以促進(jìn)職工的學(xué)習和進(jìn)步，實(shí)現企業(yè)知識結構的優(yōu)化。

此次競賽是綠港集團加強人力資源管理梯隊人才培養的一項具體措施，下一步，綠港集團將進(jìn)一步豐富人才培養的形式，通過(guò)開(kāi)展形式多樣的競賽活動(dòng)，充分發(fā)揮競賽“以比鼓勁，以賽促學(xué)”的作用，打造綠港集團學(xué)習型組織的標桿。

（集團人力資源部  梁良/文  劉晴川/圖）