為進(jìn)一步推進(jìn)綠港集團企務(wù)、政務(wù)、黨務(wù)公開(kāi)工作的良性互動(dòng)，充分發(fā)揮職工職工代表主人翁精神，9月17日至20日，綠港集團工會(huì )主席馬萍與其他職工代表們一起，挑燈夜戰，利用晚上和周末休息時(shí)間對公司各項制度進(jìn)行了討論，各制度起草部門(mén)也到會(huì )解釋了制度編制的意圖和作用。
馬萍主席在會(huì )上指出，制度標準化建設工作受到了集團班子領(lǐng)導高度重視，不僅下發(fā)了《制度標準化建設工作方案》，還按輕重緩急分批次進(jìn)行編寫(xiě)，并采取“成熟一個(gè)、推行一個(gè)”的方式，加快推進(jìn)制度標準化建設工作。經(jīng)過(guò)幾天的討論和修訂，目前第一批配套OA流程的制度已提交班子會(huì )審議，并于近日下發(fā)執行。
綠港集團高度重視工會(huì )各項建設工作，把職代會(huì )當作保障職工民主權利、促進(jìn)職工和企業(yè)共同發(fā)展的有效平臺和載體，并認真加以貫徹落實(shí)。此次制度討論只是公司企務(wù)公開(kāi)、黨務(wù)公開(kāi)、政務(wù)公開(kāi)的一個(gè)小縮影，為了使企業(yè)真正做到“以人為本”，便于員工及時(shí)了解企業(yè)動(dòng)態(tài)，讓職工群眾充分參與企業(yè)管理和監督，凡涉及到重大問(wèn)題決策、重要干部任免、重大項目投資決策、職工切身利益問(wèn)題、民主評議領(lǐng)導干部、薪酬分配等，都會(huì )組織職代會(huì )進(jìn)行審議。同時(shí)，綠港集團在辦公區域設置了公示欄，通過(guò)公示上墻、網(wǎng)站、QQ群的方式對職代會(huì )審議結果進(jìn)行公示，讓職工真正享有知情權、參與權、監督權，最大限度地發(fā)揮員工的主人翁精神，切實(shí)使權力在陽(yáng)光下運行，不僅推進(jìn)了企業(yè)民主管理、科學(xué)決策，更有利于保護和調動(dòng)廣大職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，促進(jìn)企業(yè)持續健康發(fā)展。（莫國酬/文 蒙歆芬/圖）
